7月19日上午，在高新公交公司二樓寬敞明亮的會(huì )議室里，一場(chǎng)人才招聘（面試）工作在有條不紊地進(jìn)行。高新公交公司主要負責人任主考官，并邀請了集團公司人力資源部負責人任考官，共同為人才招聘把關(guān)。17名考生參加了此次高新公交公司公開(kāi)招聘人才的面試。
    6月底，經(jīng)集團公司批準，高新公交公司決定面向社會(huì )公開(kāi)招聘。7月初在公司網(wǎng)站、《合肥晚報》等媒體上統一發(fā)布招聘公告，正式啟動(dòng)高新公交公司公開(kāi)招聘工作，此次共有三個(gè)職位，并第一次面向社會(huì )公開(kāi)招聘管理崗位工作人員。截止報名結束，共有34人報名，經(jīng)資格審查，17名人員通過(guò)筆試進(jìn)入面試(面談)環(huán)節。這些考生中大部分人員有本科以上學(xué)歷和在各類(lèi)開(kāi)發(fā)區、各行業(yè)工作的相關(guān)經(jīng)歷。
    與以往招聘相比，這次招聘職位多、層次高、范圍廣更加注重崗位經(jīng)歷和實(shí)際能力，突出與崗位的匹配性，堅持好中選優(yōu)、優(yōu)中選優(yōu)，真正為高新公交公司引進(jìn)一批緊缺人才，為公司發(fā)展提供人才支撐。