近日，高新公交對新招聘的調度員進(jìn)行一對一的培訓，培訓體系主要以員工手冊通知、崗位基本情況告知書(shū)以及公司的基本制度為主等。
    首先對于新員工入職，為方便新員工迅速的了解企業(yè)，融入到企業(yè)文化中，同時(shí)也為日后順利開(kāi)展工作奠基基礎，高新公交培訓人員從公司的組織架構、企業(yè)文化、部門(mén)職能以及崗位職責等各個(gè)方面對新入職的員工做了一個(gè)詳細的介紹與培訓，使得新入職的員工對即將服務(wù)的崗位有一個(gè)概括性的了解。其次可以讓新入職的員工了解企業(yè)、融入企業(yè)、從而提升團隊的戰斗力。
    同時(shí)，后期公司依然會(huì )加大對員工的技能培訓,幫助員工進(jìn)一步提升工作水準和業(yè)務(wù)水平。